Métropole Gestion

Démarche ESG

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METROPOLE Gestion : la politique RSE au quotidien

En tant que société engagée dans la gestion Value Responsable et pionnier de l’ESG depuis 2008, notre mission est double :

  • notre rôle d’investisseur est d’inciter les entreprises et les émetteurs à s’améliorer dans la durée sur les trois grands thèmes extra-financiers : Environnement / Social / Gouvernance, ainsi que sur la dynamique de lutte contre le changement climatique ;
  • notre rôle d’acteur responsable est de nous appliquer ces objectifs à nous-mêmes.

Ainsi, METROPOLE Gestion intègre les enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance à tous les niveaux de son organisation au quotidien.

  • Enjeux environnementaux

    La mise en place des meilleures pratiques au sein de l’entreprise visant à préserver l’environnement a permis des économies d’énergie et de papier (baisse de 95% de notre consommation papier depuis 2018, dématérialisation progressive des supports de réunions en interne comme en externe,…), la pratique systématique du recyclage (papier, plastique, cartouches d’encre, batteries, capsules de café,…), l’intégration de critères sociaux et environnementaux dans le cahier des charges des fournisseurs (utilisation du papier certifié PEFC, électricité intégralement compensée en production issue de ressources renouvelables,…), la compensation des émissions de CO2 liées aux déplacements.

    Par ailleurs, METROPOLE Gestion est en cours de migration de ses équipements informatiques vers un Datacenter conçu pour optimiser sa consommation électrique. Le système de « free cooling » (par l’air extérieur) a été préféré à celui, plus classique, de « water cooling » (par eau refroidie). Ainsi, le gain en consommation électrique totale est estimé à près de 35%, soit une économie d’environ 6 GWh par an par rapport à un datacenter traditionnel. Cette économie représente la consommation annuelle d’un bâtiment de bureaux classique de 150 000 m².

  • Enjeux sociaux

    METROPOLE Gestion est attachée à la mise en œuvre d'une politique des ressources humaines reposant des éléments tangibles garantissant une pleine responsabilité sociale. Parmi ces éléments, la qualité des conditions de travail et plus généralement la qualité de vie au travail demeurent une priorité :

    • confort et ergonomie de l’environnement de travail
    • échanges quotidiens entre les Collaborateurs et les Managers
    • droit à la déconnexion
    • équilibre vie privée et familiale / vie professionnelle
    • suivi d’indicateurs RH clés (turnover, nombre d’accidents du travail, absentéisme maladie...).
    METROPOLE Gestion s’est dotée d’un tableau de bord RH incluant des indicateurs sociaux, suivis de près par la Direction Générale et la fonction Ressources Humaines, et qui repose sur 3 piliers :

    Politique RSE


    Cette responsabilité sociale se décline également à travers une politique de rémunération incitant chaque collaborateur à contribuer au développement économique de l'entreprise, assortie d'une protection sociale complémentaire et sécurisante à travers la mise en place de mécanismes de complément et maintien de salaire à 100% en cas d'arrêt-maladie et une couverture frais de santé de qualité.

    METROPOLE Gestion attache également une importance toute particulière à deux principes fondamentaux lors des processus de recrutement : la non-discrimination et l'égalité des chances (à niveaux de formation et d'expérience équivalents). Le respect de ces 2 principes est garanti à travers un processus d’entretiens croisés.

    La stabilité des emplois demeure une composante primordiale dans l’approche de METROPOLE Gestion quant à sa responsabilité sociale.

  • Enjeux sociétaux – droits fondamentaux

    METROPOLE Gestion attache une importance particulière et veille en permanence au respect des droits fondamentaux.

    • Le respect de l’égalité homme-femme (40% de femmes à la Direction Générale, près de 60% des managers sont des femmes).
    • La mise en place auprès de l’ensemble des collaborateurs d’une charte relative au droit à la déconnexion et équilibre vie privée et familiale / vie professionnelle. Ce dispositif prévoit également des temps d’échanges entre les managers et leurs collaborateurs sur ce thème avec des supports dédiés.
      La fonction Ressources Humaines, en relais de la Direction Générale, veille au respect quotidien des droits fondamentaux au sein de l’entreprise.
  • Un citoyen à part entière

    Etre un acteur engagé est une question à laquelle la société est sensible depuis sa création. Pour cette raison METROPOLE Gestion a entrepris très tôt les actions suivantes :

    • Soutien à l’association « METROPOLE Solidarité » fondée en 2005 afin de financer des actions dans le domaine de la culture, de la diffusion du savoir et de la connaissance économique ou de la jeunesse.
    • Mécénats culturels : METROPOLE Gestion est actuellement mécène du Fonds de dotation du Musée du Louvre. Elle a également été mécène du Musée des Confluences à Lyon, du Musée du Quai Branly et de la Réunion des Musées Nationaux-Grand Palais.
    • Membre fondateur et financement de la chaire de recherche « Valeur et RSE » de l’Université Clermont Auvergne : la collaboration académique avec l’Université Clermont Auvergne permet de fournir une réponse de long terme à la problématique « responsabilité sociétale de l’entreprise et valorisation ». Elle a été renforcée par le lancement en 2012 de la chaire de recherche « Valeur et Responsabilité Sociétale des Entreprises » dont METROPOLE Gestion est un partenaire fondateur avec Michelin, la Caisse d’Epargne d’Auvergne et Limousin ainsi que la Maif, avec pour principal objectif de faire le lien entre valeur de marché et comportement socialement responsable des entreprises.

    Notre politique RSE est à la disposition des investisseurs.

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Les informations disponibles sur ce site concernent exclusivement les placements collectifs de capitaux gérés par METROPOLE Gestion dont la distribution en Suisse ou depuis la Suisse à des investisseurs non-qualifiés a été approuvée par l’Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers (FINMA) conformément à l’article 120 de la Loi fédérale sur les placements collectifs de capitaux du 23 juin 2006 («LPCC»).  Les prospectus, les documents d’informations clés pour l’investisseur (DICI), les contrats de fonds ou les statuts ainsi que les rapports annuels et semi-annuels  sont disponibles sur le site www.metropolegestion.com ainsi qu'auprès du représentant en Suisse, CACEIS Switzerland SA, route de Signy 35, CH-1260 Nyon. Les informations contenues sur le présent site et dans les documents qui s'y trouvent sont données uniquement à titre d'information. Elles ne constituent pas une proposition, une offre d'achat ou d'autre transaction portant sur les placements collectifs de capitaux qui y sont mentionnés. Elles ne constituent pas un conseil en placement. Avant de considérer un investissement, les visiteurs du site doivent eux-mêmes entreprendre toute démarche nécessaire pour déterminer l'adéquation de l'investissement considéré en fonction notamment de leur situation financière, juridique et fiscale. Par ailleurs, ils doivent prendre connaissance des documents réglementaires actuels des placements collectifs de capitaux considérés. Il est recommandé de s'adresser à des conseillers financiers et juridiques spécialisés avant de prendre une décision d'investissement. En particulier, le traitement fiscal lié à l’investissement en parts ou actions de placements collectifs de capitaux dépend de la situation concrète de chaque investisseur. Il est donc recommandé de consulter son conseiller fiscal à cet effet. 

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