Métropole Gestion

Enfoque ISR

Política RSE  -   Enfoque ASG  -   Política de compromiso  -   El Value Responsable  -  Compromisos internacionales

 

METROPOLE Gestion: desarrollo durable día a día

METROPOLE Gestion integra los aspectos Medioambiental, Social y de Gobernanza en todos los niveles de su organización, día a día.

  • Estímulos para el respeto del medio ambiente

    Aplicar en la empresa las mejores prácticas para preservar el medio ambiente, ha permitido:

    • Economías de energía y de papel (30% de disminución en el consumo de papel desde 2008, desmaterialización progresiva de los soportes de reunión tanto interna como externamente, etc.).

    • Práctica sistemática del reciclaje (papel, plásticos, cartuchos de tinta, baterías, cápsulas de café, etc.).

    • Integración de los valores sociales y medioambientales en el pliego de especificaciones de los proveedores (utilización de papel con certificación PEFC, electricidad enteramente compensada en producción proveniente de recursos renovables, etc.).

    • Compensación de las emisiones de CO2 vinculadas a los desplazamientos de nuestros colaboradores.
  • Indicadores sociales

    METROPOLE Gestion cuenta con un cuadro de mando de RH que incluye indicadores sociales controlados estrechamente por la Dirección General y por la función Recursos Humanos, y que se apoya en 3 pilares:

    Politique RSE


    Estos indicadores se refieren fundamentalmente a:

    • La calidad de las condiciones de trabajo: confort y ergonomía del ambiente de trabajo, equilibrio vida privada y familia / vida profesional, seguimiento de los indicadores RH claves (tasa de turnover, número de acciones laborales, ausentismo por enfermedad, creaciones de puestos).

    • Las remuneraciones y ventajas sociales, y al desarrollo de los colaboradores: acuerdos de participación en los resultados de la empresa, programa de accionariado de asalariados, protección social con una cobertura para gastos de cuidados de salud de gran calidad, participación en el financiamiento de formaciones, y de obras sociales y culturales a través del comité de empresa.

    • El empleo responsable: la Dirección General y la función Recursos Humanos atribuyen una importancia particular al respeto de 2 principios fundamentales durante el proceso de reclutamiento: igualdad de oportunidades (a un nivel de competencias y de experiencia equivalentes) y no discriminación.
  • Respeto de los derechos fundamentales
    METROPOLE Gestion asigna gran importancia y cuida de mono permanente que se respeten los derechos fundamentales.

    Droits fondamentaux


    Concretamente, las medidas adoptadas por la empresa se refieren a:

    • El respeto de la igualdad hombres-mujeres (50% de mujeres en la Dirección General, más de 50% de los managers son mujeres).

    • La constitución de un comité de empresa, a pesar de que la empresa cuenta con menos de 50 asalariados.

    • La elaboración para el conjunto de los colaboradores de una carta relativa al derecho a la desconexión y al equilibrio entre vida privada-vida familiar / vida profesional.

    La función Recursos Humanos, relevando a la Dirección General, cuida que al interior de la empresa se respetan diariamente los derechos fundamentales.

    Nuestra política RSE se encuentra a disposición de los inversores haciendo clic aqui.

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