Métropole Gestion

Démarche ISR

Politique RSE  -   Approche ESG  -   Politique d'engagement  -   Le Value Responsable  -   METROPOLE Euro SRI  -   Initiatives internationales

 

METROPOLE Gestion : un développement durable au quotidien

METROPOLE Gestion intègre les enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance à tous les niveaux de son organisation au quotidien.

  • Incitation au respect de l’environnement

    La mise en place des meilleures pratiques au sein de l’entreprise visant à préserver l’environnement a permis :

    • Des économies d’énergie et de papier (baisse de 30% de notre consommation papier depuis 2008, dématérialisation progressive des supports de réunion en interne comme en externe,…).

    • Une pratique systématique du recyclage (papier, plastique, cartouches d’encre, batteries, capsules de café,…).

    • L’intégration de critères sociaux et environnementaux dans le cahier des charges des fournisseurs (utilisation du papier certifié PEFC, électricité intégralement compensée en production issue de ressources renouvelables,…).

    • Une compensation des émissions de CO2 liées aux déplacements de nos collaborateurs.
  • Des indicateurs sociaux

    METROPOLE Gestion s’est dotée d’un tableau de bord RH incluant des indicateurs sociaux, suivis de près par la Direction Générale et la fonction Ressources Humaines, et qui repose sur 3 piliers :

    Politique RSE


    Ces indicateurs portent principalement sur :

    • La qualité des conditions de travail : confort et ergonomie de l’environnement de travail, équilibre vie privée et familiale / vie professionnelle, suivi d’indicateurs RH clés (taux de turnover, nombre d’accidents du travail, absentéisme maladie, créations de poste).

    • Les Rémunérations et avantages sociaux, ainsi que le développement des collaborateurs : accords d’intéressement aux résultats de l’entreprise, programme d’actionnariat salarié, une protection sociale avec une couverture frais de soins de grande qualité, une participation au financement de formations, des œuvres sociales et culturelles au travers du comité d'entreprise.

    • L’emploi responsable : la Direction Générale et la fonction Ressources Humaines attachent une importance particulière au respect de 2 principes fondamentaux lors du processus de recrutement : égalité des chances (à niveau de compétences et d’expérience équivalents) et non-discrimination.
  • Respect des droits fondamentaux
    METROPOLE Gestion attache une importance particulière et veille en permanence au respect des droits fondamentaux.

    Droits fondamentaux


    Concrètement, les mesures adoptées par l’entreprise portent sur :

    • Le respect de l’égalité homme-femme (50% de femmes à la Direction Générale, plus de 50% des managers sont des femmes).

    • La mise en place d’un comité d’entreprise, alors que l’entreprise compte moins de 50 salariés.

    • La mise en place auprès de l’ensemble des collaborateurs d’une charte relative au droit à la déconnexion et équilibre vie privée et familiale / vie professionnelle.

    La fonction Ressources Humaines, en relais de la Direction Générale, veille au respect quotidien des droits fondamentaux au sein de l’entreprise.

    Notre politique RSE est à la disposition des investisseurs  en cliquant ici.

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